保安公司招聘的基本原則是什么？工作時要遵循這些基本要求！
文章出處：中科保安 瀏覽量：發表時間：2020-11-17 09:29
保安公司在招聘的時候，并不是所有的人員都能來當保安的，需要按照一定的原則去進行招聘，這樣才能保證招聘進來的人員都是符合要求的。而且對他們的日常工作也要進行培訓，要求他們在工作中做到執行制度要嚴格、查驗工作要細致、以及處理問題要靈活等等。在文章中，小編就針對保安公司招聘的基本原則，以及工作時要遵循的基本要求這兩方面來給大家做一個詳細的介紹。
保安公司招聘的基本原則：
1、現在為什么所有的企業、商家以及公司、學校都喜歡從保安公司挑選保安人員呢？簡單來說就是因為保安公司出來的保安人員沒有犯罪記錄，非常干凈。
2、保安人員不管是身高、長相、聽力還有視力等，都必須達到基礎的標準。
3、文化水平和素質也是挑選保安人員必須考核和注意的問題，因為不同崗位的保安人員都是提供一個安保服務給社會大眾，必須具備基本的素質和文化水平，才能保證在溝通過程當中無障礙。
4、沒有不良嗜好，不能抽煙喝酒、不能存在吸毒行為，不可以有紋身之類的，如果待過收容所或是戒毒所的人員，一概不能錄用為保安公司的人員。
5、現在普通社區招聘的保安都普遍存在老齡化，這樣一來，導致聽力和視力都存在下降的情況。而保安公司的工作人員全都是年輕力壯的小伙子，不管是身體素質還是文化素養，都能達到不同領域客戶的標準。
保安工作時的基本要求：
1、執行制度要嚴格
保安員自己更要模范帶頭遵守制度，不準將親朋好友帶入，更不得帶領他人進入機要部位，不得徇私情使物資無證出入，不得向他人泄露客戶單位的涉秘事項，如要害部位、重要設備、安全設施、保安方案等，更不得包庇放縱犯罪嫌疑人或同犯罪嫌疑人互相勾結，共同犯罪。
2、查驗工作要細致
在查驗證件與核對進出車輛、物資和人員所攜帶的物品時要認真負責，仔細觀察，在執勤中不容忽視任何疑點。保安對出入的人員、物資、車輛應有重點地盡可能地記住其特征，如身高、體型、相貌、衣著、行走站立的習慣姿式，以及攜帶物品的大小形狀，車輛的顏色、車型、牌號等。
3、處理問題要靈活
保安處理問題時要隨機應變，要善于區分原則性問題和非原則性問題，然后針對不同性質的問題采取不同的處理方法。對原則性問題，必須嚴格把關；對非原則性問題則不宜過多地糾纏，以免過多牽扯精力，影響對原則性問題的處理。
以上就是小編為大家介紹的關于保安公司招聘的基本原則，以及工作時的基本要求，希望小編的介紹可以幫助大家更好地了解這個行業！
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